昨日面接やったんだが、うちの会社頭おかしい

[ 2017/06/04 19:05 ] 仕事・会社 | CM(1)
昨日面接やったんだが、うちの会社頭おかしい

1: 2017/06/03(土)09:40:29 ID:pvM

前々から昨日は中途の人と新卒の人の面接の予定が被ってることが分かってて、
専務が
「自分も面接に出るから」
って言ってたから、
「二人分の面接の時間取れるんですか?」
って聞いてたのに、当日までシカトされて、当日それを改めて指摘したら
「じゃあ二人とも一緒に面接しよう」
とか言い始めて、中途の人と新卒予定の大学生を同時に面接するはめに…


2: 2017/06/03(土)09:40:54 ID:pvM

仕方なく専務の指示通り面接始めたけど、案の定チグハグな感じに。
てか、そもそも俺は人事じゃなくて営業だし。
うちは営業で中国語必須だから中国語能力を見るために俺が面接に当たって中国語能力を見ろってことなんだけど、だったら最初から中国人社員使えよと思うわ。


3: 2017/06/03(土)09:41:54 ID:pex

何で最初>>1に突っ込まれた時にスルーしたんだ
部下の言うことなんて聞いちゃいないのかな


18: 2017/06/03(土)09:46:20 ID:pvM

>>3
忙しい人だからなぁ。
まぁ、俺の言うことなんて重要じゃないと思ってたんだろうね。




http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1496450429/


6: 2017/06/03(土)09:42:13 ID:6a9

>>3
ブラックかな


22: 2017/06/03(土)09:47:20 ID:pvM

>>6
ブラックではないと思うけど…
普通じゃないかな。


4: 2017/06/03(土)09:41:59 ID:xt5

まあ、まだぎり正常の範囲内だ(´・ω・`)。


20: 2017/06/03(土)09:46:48 ID:pvM

>>4
マジで?
自分がこの会社の面接受けた時はもっとまともだったんだが…


5: 2017/06/03(土)09:42:09 ID:pvM

んで、志望動機を聞いても
中途「私は以前中国勤務歴があり、御社でも即戦力に…」
新卒「御社のホームページを見て企業理念に共感しました」
みたいな感じでやりづらい。
中途の人の以前の経歴を話してもらうと新卒の子が置いてけぼりになるし、一生懸命話しについて来ようとして、ボランティア活動での経歴を話してくれたけど、正直的外れで反応に困る。


7: 2017/06/03(土)09:42:38 ID:pvM

でも聞くことは聞かないといけないから、中途の人が具体的な何ができて何ができないのかを聞いて行くと、新卒の子は益々置いてけぼりになって焦り始めてしまった。
貿易事務の経験の有無を聞いてる時に唐突に部活の話をぶっ込んできたりして本当に困った…


8: 2017/06/03(土)09:43:00 ID:pvM

で、そんな感じの時に専務が颯爽と登場。
空気が変わっと見たのか、新卒の子がここぞとばかりに学生っぽい自己アピールを始めた。
てか、聞いてないこと勝手に喋るなよ…
でも専務は体育会系だから、野球部やってた新卒の子の話に食いついて、ずっと高校野球の話をして、今度は中途の人が沈黙。


9: 2017/06/03(土)09:43:21 ID:pvM

結果的に専務は新卒の子と野球の話だけして時間がなくなって退出。
「いい子だねえ。一緒に働けることを願ってるよ」
なんて余計なリップサービスを残して去りやがった。
んで、もうこれで中途の人は心が折れたのか意気消沈してしまって、新卒の子は元気溌剌。


10: 2017/06/03(土)09:43:28 ID:6a9

新卒はアホか


23: 2017/06/03(土)09:47:52 ID:pvM

>>10
元気な脳筋君だったよ。
可愛いw


11: 2017/06/03(土)09:43:44 ID:pvM

でも、中国語のレベルを見ないといけないので、そこから先は中国語での会話になった。
そうすると、中途の人はさすが中国勤務経験者。
俺なんかよりよほど中国語が上手くて、確かにこれなら少なくとも通訳として即戦力になるなと思えた。
そうしたら新卒の子は黙り始めて、どうしたの?って中国語で聞いてもキョトンとしてた。
新卒の子は大学で中国語を履修していたみたいだけど、どうやら全然実戦レベルではないみたい。
中検二級って履歴書には書いてあったのになぁ。


13: 2017/06/03(土)09:44:27 ID:pvM

んで、俺は自分自身の中国語の発音が悪いから通じないのかと思って中国人社員に来てもらって2、3新卒の子に質問してもらった。
簡単な、どれぐらい中国語勉強してるかとか、なんでこの会社に入りたいのかとか、そんな質問。
でもやっぱりこの新卒の子はそれが聞き取れないみたい。
どうやら読み書きに特化してるみたいだった。


15: 2017/06/03(土)09:44:59 ID:pvM

んで、もう新卒の子は自信なくしちゃって、俺なんて全然ですねみたいなイジケモードに入っちゃって、最後は俺と中途の人とで、
「みんな働き始めはそんなもんですよ。企業もそうと分かって採用して鍛えるんですから」
みたいな感じでフォローして変な空気になって、最後に筆記試験受けてもらって終わった…


17: 2017/06/03(土)09:45:26 ID:pvM

そして面接終わって席に戻ってしばらくしたら、また専務がやって来て、
「どっちの人もいいね。責任をもってよく考えてどっちがいいか合否を考えてな」
とか言ってきた。
ちょっと待ってよ、専務は中途の人とは全然話してないじゃん。
あと、なんで俺が合否決めるの?
ていうか、中途の人は合格なら来月からの出社になるし、二人はそもそも比較対象ではないんだが。
なんでどっちかしか選べないの?
本当に意味不明。
月曜に人事部に相談に行くわ…


21: 2017/06/03(土)09:47:18 ID:xt5

社員に中国人がいるのに営業が面接官して中国語の監督してんのか(´・ω・`)。
確かにブラックだわ(´・ω・`)。


27: 2017/06/03(土)09:49:52 ID:pvM

>>21
本当だよな…
確かに日本人社員の中では俺は話せる方だけど、中国人社員とは比較するまでもないし。
でも、専務は中国人社員を信用してないんだろうな。


26: 2017/06/03(土)09:49:33 ID:OSG

まあ1人とるなら中途だと思うが…
専務は新卒とって欲しいと思ってるぞ


30: 2017/06/03(土)09:51:24 ID:pvM

>>26
いや、たまたま一緒に面接になっただけで、そもそも全く別の募集なんだから、どっちも雇って良くない?
なんで専務の中で二者択一になってるのかわからん。
中途枠と新卒枠は別でしょ。


28: 2017/06/03(土)09:50:10 ID:6a9

専務は無能?


31: 2017/06/03(土)09:52:01 ID:pvM

>>28
お外の仕事は有能な人なんだけどなあ。
内向きの仕事はダメな人かも。


29: 2017/06/03(土)09:51:02 ID:irX

後から来て掻き回すタイプ?


33: 2017/06/03(土)09:52:31 ID:pvM

>>29
9割が勢いと勘の人w


32: 2017/06/03(土)09:52:29 ID:TpA

中途を採れよ
新卒がそんな会社に入ったら可哀想だ


35: 2017/06/03(土)09:53:38 ID:pvM

>>32
中途は正直すぐに欲しい。
人出が全然足りてない。
新卒の子も俺は良いなと思うよ。
でもまだ10人ぐらい新卒面接あるから、それが終わってからじゃないと決められない。


37: 2017/06/03(土)09:56:21 ID:xGq

人事いないの?


38: 2017/06/03(土)09:58:04 ID:pvM

>>37
いるよ。
でも人事の人はみんな中国語話せないから、今回の中国語人材強化のための募集の面接には相応しくない、そうだ。


41: 2017/06/03(土)10:16:42 ID:vkt

>>38
人事が仕切る普通の面接に「中国語のスキル」を見極められる人を加えれば良いんじゃないかな~


42: 2017/06/03(土)10:18:27 ID:pvM

>>41
そうなんだよ。
なんで人事の人が参加しないのか謎。
でも何が社内政治的なことでそうなってるなら突っつくと藪蛇だから聞かない…


39: 2017/06/03(土)10:00:55 ID:vEV

本当の話なら基地外会社


40: 2017/06/03(土)10:01:48 ID:pvM

>>39
数年前に以前の経営陣がごっそり引退したんだが、それ以来少しずつおかしくなってるわ。


81: 2017/06/03(土)12:01:43 ID:5XL

>>40
それヤバいぞ経営陣の一人でも抜けたら会社がガタガタになるのにゴッソリ抜けるって将来が無くなる
現場ではなんとか回せるから大問題と気がつかないど


83: 2017/06/03(土)12:08:19 ID:pvM

>>81
大学の同期5人で立ち上げた会社らしくてさ、その5人が経営陣だった。
んで、3年前に1人が70なん歳かでお亡くなりになって、他の4人も思うところがあったのか、引き継ぎを始めて1年後ぐらいに一斉に引退したんだよね。
俺もタガが緩んでるとは思うけど、枠を持ってるだけで食ってける部分もあるからまだ潰れないかなってw


84: 2017/06/03(土)12:25:16 ID:5XL

>>83
その枠組を作ったり維持したり時代に合わせたりするのが経営陣じゃん
今は問題ないっていってるじゃん


43: 2017/06/03(土)10:20:09 ID:WN9

ここ数年の新人が悲惨な奴しか入らなかったりすると、人事部の信用ガリガリ減ってくからね
最近の新人は良い子多いの?


44: 2017/06/03(土)10:22:52 ID:pvM

>>43
この前入った中途は、中国語できるって言ってて実際には役に立たなかった。
今年の新卒はみんな辞めちゃった(´;ω;`)


45: 2017/06/03(土)10:28:10 ID:vkt

>>44
転職も頭に入れておいた方が良いかも


46: 2017/06/03(土)10:32:27 ID:pvM

>>45
今年の新卒の子たちが辞めた理由は会社がやばいからじゃないと思うけど…
新人は4人いて、1人が中国研修に親が反対してるので辞めますって言って辞めて(中国支社で研修ありますって面接で伝えてる)
他の2人は付き合い始めて別れて気まずかったのか辞めて(サークルじゃないんだからw)
最後の1人は先月デキ婚して辞めた。
まぁ、こういうやばい奴を採ると人事は信用失うか。


47: 2017/06/03(土)10:32:44 ID:WN9

>>44
やっぱりな
人事の立場がないんだろうな
だから、現場の人がやるってなったんじゃない?


48: 2017/06/03(土)10:33:35 ID:pvM

>>47
でも俺は面接のノウハウもないし、正直自信ないから責任取れないぞ。


49: 2017/06/03(土)10:36:32 ID:WN9

>>48
やるって分かってるなら自分で本読むかなんかすれば良いだろ
それほど難しいことでもないし、任されてる以上「知りません、責任おいません」でも済まんだろ


50: 2017/06/03(土)10:38:33 ID:pvM

>>49
そんなこと言われてもなぁ。
まぁ、一応人事からレクチャーは受けたけど、業務が忙しいからもう関わりたくないわ。
昨日も仕事がたまって残業したよ。
俺が人事の代わりに面接しても、人事は俺の代わりに仕事してくれないもんな。


55: 2017/06/03(土)10:50:14 ID:KP7

中途の人は何で転職したの?前の会社倒産したの?


57: 2017/06/03(土)10:52:06 ID:pvM

>>55
中国で働いてた日系企業が中国から撤退して、現地採用だったから解雇されたんだって。
かわいそうに…


65: 2017/06/03(土)11:16:44 ID:U5G

中国語ってやっぱ話せた方がいい?


66: 2017/06/03(土)11:17:47 ID:pvM

>>65
うーん、中国人と関わりになる覚悟があるならw


69: 2017/06/03(土)11:19:12 ID:6Nh

経験のことを聞いたら実務経験がある中途のほうが有利だよな、そりゃ

新卒は


72: 2017/06/03(土)11:22:53 ID:pvM

>>69
新卒かわいそうだけど、中途に聞かないわけにもいかんし…


73: 2017/06/03(土)11:25:29 ID:6Nh

>>72
新卒は一回しかないし、新卒採用ばっかりしている企業もあるから
新卒のうちに就活しとかないともったいないけどなあ
若いからこそできることもあるだろうし

とサボッた俺がいってみる


75: 2017/06/03(土)11:26:30 ID:pvM

>>73
そうそう。どうせ就活戦線は始まったばかりだし、色々受けてよくよく吟味してほしいね。





1002: 以下、名無しのにゅうすがおすすめリンクをお送りします 2016/01/01(木) 00:00:00.00 ID:link
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コメント
  1. 名無しのにゅうす:2017/06/05(月) 00:49:08 ID:-
  2. 専務ガイジやんけ










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