二代目社長なんだけど古くからいる社員を追い出したい……

[ 2016/07/30 22:56 ] 仕事・会社 | CM(0)
二代目社長なんだけど古くからいる社員を追い出したい……

1: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:34:55 ID:qL5

言うこと聞いてくれない
俺が子供のころから知ってる人もいるし


4: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:36:47 ID:qL5

古参社員の1人はなんかトラブルあると「はい、社長俺に交代ー」が口癖だしワロエナイ


9: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:38:04 ID:QIR

>>4
それ、いくつなん?
昇進とか最終的には社長が決めるだろうに、馬鹿だな


10: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:38:54 ID:qL5

>>9
その社員56歳
俺34歳
子供扱いになる年齢差だろ


11: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:39:41 ID:4S6

>>10
56歳でそのノリとか、ちょっと信じられないな。




http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1469792095/


13: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:40:17 ID:qL5

>>11
父の親友でもあるし、俺の子供時代知ってるからなぁ


15: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:41:03 ID:LIZ

>>13
親と相談しろやクソガキ


19: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:41:38 ID:qL5

>>15
病気だから相談できない


5: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:36:59 ID:nP5

古参社員を軍法会議にかけて悉く死刑
若手のイエスマンを大量に雇えば解決


7: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:37:23 ID:qL5

>>5
日本には解雇規制があってだな


6: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:37:20 ID:ZiO

会社たためば


8: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:38:00 ID:qL5

>>6
一度畳むこと検討してるが、取引先の信頼がね


12: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:40:07 ID:d8e

随分と甘ったれた経営者だなあ・・・・


22: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:42:44 ID:qL5

>>12
取引先からも未だに「お父さんによろしくね」と言われる(泣


14: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:40:33 ID:Kpj

古参は仕事できる人なの?


17: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:41:08 ID:qL5

>>14
言うこと聞いてくれない分、俺が社長になってからパフォーマンス悪い


18: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:41:32 ID:d8e

自分から退職して新会社作れよ無能


20: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:42:02 ID:qL5

>>18
新会社作るなら会社畳む


31: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:45:28 ID:4S6

>>20
もうその古参に会社売るって手もあるんじゃね?


36: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:46:59 ID:qL5

>>31
取引先手放したくない


21: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:42:40 ID:lZG

ガツンと誰が社長か教えてやるしかないんじゃないか?


27: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:43:58 ID:qL5

>>21
だから何?で一蹴
父のときはこうだったで考えを改めない


23: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:43:04 ID:4ED

そいつに社長交代して新しい会社やりゃいいじゃん


25: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:43:25 ID:bWv

まだ継いでないが二代目予定の俺震える


29: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:44:41 ID:qL5

>>25
いつまでも子供扱いを覚悟しておけ


28: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:44:18 ID:QIR

会社たたもうとしていること、
子供の頃からの知り合いとはいえ、目に余ることとかを素直に話せば?
あと、本当に急でなければ、仲間もいるんだろ?
どんどん新体制にしちゃえよ。
解雇はあれだが、古参組は別の部署に異動でよいでしょ


32: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:45:31 ID:qL5

>>28
俺が社長になってからの従業員は頼もしいが、異動もない小さな会社


42: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:49:15 ID:4S6

>>32
有限会社なら会社の所有権持ってるんだろ?
古参に売っちゃえば?
その古参、その年で再就職なんて無理やろ?

会社畳んだら路頭に迷うんだからその選択肢はないだろ?
じゃあ買い取って自分で舵取りするしかないんじゃね?


44: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:50:44 ID:qL5

>>42
みすみす取引先逃したくないなぁ
古くからの取引先も子供扱いだが


53: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:54:40 ID:4S6

>>44
お前には無理だよ。

社長無視して好き勝手してるって、もう会社じゃないよ。

かといってお前が指揮とろうとして強権行使しても、
お前ごときに従う位なら独立して社員もコネも引き抜いて新会社でよろしくやるよそいつら。

だったら売っぱらって暖簾代取った方が得だろ。


54: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:55:42 ID:qL5

>>53
もう折れたは
でもがんばる

落ちます


33: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:45:44 ID:1h4

キッズ乙


35: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:46:37 ID:qL5

>>33
いつまでも古参の中ではキッズでーす


39: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:48:29 ID:lZG

そいつの肩書き取っちゃえば?


41: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:49:09 ID:qL5

>>39
人事権も濫用すると訴えられるんだよなぁ


46: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:51:54 ID:Kpj

もう社内に父親の肖像画飾っとけや


49: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:53:00 ID:qL5

>>46
逆効果だろ


48: 名無し 2016/07/29(金)20:52:47 ID:6kT

社長になるべくしてなった感じではなさそうだな…


51: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:53:23 ID:qL5

>>48
やっぱ世襲社長がよくないか


50: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:53:18 ID:pFF

前職の専務なんて、年上の部下を平気で怒鳴り散らしてたわ
経営者なんて気に入らなければ怒鳴り散らして暴れるのが普通なんて聞かされてきたが、
あのクソ専務のせいで鬱になりかけたこともあった
ただ言ってる内容はまともだったり、筋は通っていたりしたから、まだ従っておこうという気概が従業員にはあった


と言うかまず就職すらしていない人間ばかりの板で聞くなよ
職場の人間関係で悩んでいるという話に対して
「殴れよ。そのくらいしないと言われ続けるぞ。恐いのか?」
なんて言い出すガキが幅を利かせる所だぞ


52: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)20:54:11 ID:qL5

>>50
そんなことしたら父に報告いくだろうな


64: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)23:08:43 ID:z2D

もう若手で有能のやつだけドンドン仕事を回して
取引相手にゴマすっておけ。
駄目な老害社員は徐々に放置して会社たたむ時使える奴だけ引き抜けば
いいわな。
コントロール出来ないなら切った方がいい。
出来ないやつも抱えると出来るやつが逃げていくで。


65: 名無しさん@おーぷん 2016/07/29(金)23:11:36 ID:kNi

高校時代いた社長の息子が、凄い出来る奴とまったく出来損ないと
両方いたからなぁ。
イッチはどっちだろ。折れるのが早い気がするが




1002: 以下、名無しのにゅうすがおすすめリンクをお送りします 2016/01/01(木) 00:00:00.00 ID:link
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